Le rôle du bureau:
Assurer l’acquisition (recrutement), la conservation autrement dit de veiller à la motivation et à la gestion des conditions de travail et enfin le développement du personnel.
Les activités:
Ses différentes activités:
- Etude des ressources existantes: cette opération a pour but d’établir un état des lieux exhaustif des ressources humaines sur les plans quantitatif et qualitatif;
- la projection des ressources humaines (détection et analyse des potentiels évolutifs disponible);
- Estimation des besoins futurs;
- Analyse des écarts entre les besoins et les ressources humaines disponibles;
Les projets du bureau:
Le bureau a pour projet d’établir une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), pour pouvoir mieux optimiser la gestion des effectifs et pouvoir gérer les contraintes liées par l’environnement de travail et les choix stratégiques.
